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Millennials, los menos interesados en dejar el ‘home office’

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Los empleados jóvenes buscarán esquemas que les permita mantener su salud, crecimiento profesional y desarrollo personal.

Conforme los semáforos epidemiológicos avanzan, el regreso a las oficinas y los trabajos híbridos han ido incrementando; y es la generación millennial la que menos ve este retorno a las actividades en espacios físicos como una prioridad. De acuerdo con el estudio Lo que los trabajadores quieren de Manpower Group, los empleados jóvenes buscarán esquemas que les permita mantener su salud, crecimiento profesional y desarrollo personal. La firma de soluciones de capital humano señala que este cambio de formato le ayudó a esta generación a evitar el traslado diario entre el trabajo y su vivienda y a ganar la flexibilidad que buscaban en un empleo.

“Los millennials buscan el home office y esquemas flexibles debido a que tendrán un maratón de carrera a lo largo de su vida a causa de los esquemas de jubilación que se les presentan, ante ello prefieren generar un balance entre vida personal y laboral que les brinde el crecimiento profesional y el desarrollo humano en el largo plazo”, dijo Martha Barroso, directora de People & Culture para ManpowerGroup Latinoamérica. Por su parte, la generación centennial, jóvenes que se van integrando al mundo laboral, presentan un ánimo más optimista en colaborar en las oficinas o espacios de trabajo amplios para generar contactos que les permitan aprender y ascender en su carrera profesional.

Ambas generaciones de trabajadores jóvenes evalúan si se trata de un empleo formal, es decir, con contrato y prestaciones de ley o superiores, junto al crecimiento y flexibilidad laboral que les brinda, así como la cercanía del centro de trabajo a su domicilio. Manpower destaca que son precisamente estas generaciones las más afectadas laboralmente por la pandemia del covid-19.

En México, aproximadamente siete de cada 10 jóvenes, entre los 18 y 29 años, reportaron dificultades para incorporarse al mercado laboral formal, debido a la falta de experiencia y habilidades. “Pasar más tiempo con la familia o actividades personales al realizar el trabajo en momentos adecuados alimenta este equilibrio laboral que buscan las generaciones jóvenes, mismos que dejan claro que el trabajo del 2021 requiere de colaboración, objetivos claros y nuevas formas de medir la productividad más allá del presentismo físico y virtual”, dijo la directiva.

Mientras las generaciones mayores como la X y boomer tienen mayor motivación para regresar a las oficinas, ya que la separación física entre el trabajo y el hogar ayuda a establecer límites entre sus actividades, a colaborar de persona a persona y a tener una mejor concentración en sus objetivos, explica el estudio.

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