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Errores en tu CV que debes evitar para conseguir una entrevista

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Un nuevo estudio de 2.800 empleadores destaca los errores más grandes que cometen los solicitantes.

Cualquiera que busque un trabajo en estos días sabe que el camino hacia una entrevista está pavimentado con más de los desafíos que le corresponden. Los trampolines incluyen la creación de redes , la preparación del currículum , la optimización de las redes sociales , las entrevistas previas, todo esto incluso antes de la entrevista.

El paso más desafiante para muchos es la preparación del currículum. Esto se debe a que los CV son revisados ​​por un bot y, a menudo, por un reclutador con poco tiempo. Si no logra impresionar, podrían ser cortinas.

Afortunadamente, hay un nuevo estudio que destaca los errores que se deben evitar en el currículum. Mateja Vukomanović de OfficeNeedle, un sitio que ofrece orientación sobre las mejores prácticas comerciales, lo hizo. A continuación se muestran los errores más importantes en el currículum identificados por los 2.800 empleadores entrevistados:

1. MALA GRAMÁTICA O ERRORES TIPOGRÁFICOS 

Un 75% de los empleadores dijeron que rechazarían a un candidato si encontraban errores gramaticales o errores tipográficos en el currículum.

Revise su currículum cuidadosamente para corregir errores gramaticales y errores tipográficos. En cuanto a la ortografía, no confíe completamente en el corrector ortográfico. Si bien detecta palabras mal escritas, no captará palabras incorrectas, como “sus” cuando te refieres a “allí”. También pida a otra persona con buen ojo que lo revise. No querrás que un error tipográfico te impida conseguir el trabajo de tus sueños.

2. LONGITUD EXCESIVA

La mayoría de los empleadores encuestados (57%) dijeron que probablemente rechazarían un currículum que tenga más de dos páginas . Eso no es ninguna sorpresa, ya que el estudio de OfficeNeedle muestra que la mitad de los empleadores tardan entre uno y cinco minutos en revisar un currículum, y una cuarta parte menos de un minuto.

Si ha tenido una carrera corta, mantenga su currículum en una página. Para una carrera más larga, dos páginas deberían ser suficientes, pero no vayas más allá. Si le resulta difícil comprimir su currículum en esa longitud más corta, ha proporcionado demasiados detalles.

3. NO MUESTRA LOGROS 

Un tercer error en el currículum, según el 43% de los entrevistados, es no mostrar el impacto que ha tenido en los distintos trabajos que ha tenido.

Es demasiado fácil describir las responsabilidades que ha tenido en lugar de los resultados que ha producido. En su lugar, proporcione medidas claras de sus éxitos. Por ejemplo, si está en ventas, podría decir que atrajo a 10 nuevos clientes para un ingreso total de $ 2 millones por año. Si está en RR.HH., podría mencionar que diseñó un nuevo sistema de incorporación que duplicó la retención. Si está en la fabricación, diga que mejoró el control de calidad en un 15%. Estas declaraciones de impacto deben ser los elementos con viñetas en la descripción de cada puesto. Cuanto más tenga, mejor se verá.

4. NO ADAPTADO AL TRABAJO 

Un cuarto error que puede desanimar a un empleador potencial es enviar un currículum que no se adapta al puesto que está solicitando.

En el estudio, un 46% de los empleadores dijeron que no se molestarían en echar un segundo vistazo a un currículum vitae si no se adapta al puesto deseado. Eso tiene sentido. ¿Qué empleador quiere sentirse como uno de muchos? ¿Y quién lo contrataría si no se molesta en mostrar cómo su experiencia lo califica para el puesto?

Para adaptar su currículum, estudie la descripción del trabajo y asegúrese de que las competencias clave que están buscando sean fáciles de encontrar en la página. Utilice el mismo idioma e incluso las mismas palabras, cuando corresponda. Pero no se exceda en el uso de frases clave, o tendrá oraciones que son torpes y no tienen sentido. Vukomanović aconseja que lea su currículum en voz alta para asegurarse de que la prosa sea fluida.

5. DISEÑO DEFICIENTE 

Un quinto paso en falso tiene que ver con el diseño. Los empleadores encuestados en este estudio quieren que les facilite la lectura de su currículum. La mayoría se quejó de que no les gusta ver el historial laboral o educativo comenzando con el mayor en la parte superior. En su lugar, vaya cronológicamente del más reciente al más antiguo. Vukomanović aconseja que preste la mayor atención a los puestos recientes, manteniendo más breves las descripciones de sus trabajos más antiguos.

Si hay lagunas en su currículum, no es necesario que las explique. Solo el 18% de los empleadores dijeron que les gustaría que el currículum explique cualquier brecha. Y solo el 25% dijo que querría una explicación de por qué podría haber tenido un mandato muy corto en un puesto. Estas situaciones se pueden explicar en una carta de presentación o en una entrevista.

Finalmente, su diseño debe estar desprovisto de fuentes elegantes y evitar el uso de más de una fuente. El cuarenta y seis por ciento de los empleadores encuestados dijeron que podrían rechazar un currículum vitae si usa más de una fuente. Las opciones de fuentes más populares, según otra encuesta , son Calibri, Times New Roman y Arial, en ese orden.

Young Student Using Her Laptop In A Library

6. DETALLES INSUFICIENTES

Otro paso en falso común es no proporcionar suficiente información al empleador. Casi todos los empleadores del estudio (93%) dijeron que quieren ver su número de teléfono en la sección de contacto de su currículum. El 57% se quejó de currículums que no incluían el nombre completo de la institución educativa del candidato (por ejemplo, UCLA, en lugar de University of California, Los Ángeles). El 21% de los empleadores dijeron que podían rechazar un currículum que proporcionaba un correo electrónico con “combinaciones de números sospechosas y nombres tontos”. Y el 21% dijo que quiere ver cómo el candidato adquirió habilidades no relacionadas con su educación o experiencia laboral. Quieren asegurarse de que esas habilidades se hayan adquirido realmente. En resumen, su currículum debe proporcionar todos los datos con precisión.

7. LENGUAJE DEMASIADO GENERALIZADO 

Un último defecto que debe evitarse es el uso de un lenguaje demasiado general, en lugar de proporcionar descripciones claras y pulidas de su historial laboral. El catorce por ciento de los empleadores quedaba con una “mala impresión” si el lenguaje de un currículum era demasiado genérico.

Por lo tanto, evite declaraciones amplias como “Trabajé con los medios”. En su lugar, diga: “Establecí una relación sólida con los medios y, a través de ella, gané visibilidad para nuestros ejecutivos tanto en la televisión como en la prensa comercial”. En lugar de “Vendí bonos”, diga “Supervisé un equipo de especialistas en renta fija y juntos obtuvimos $ 100 millones en ventas anuales”.

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